为深入贯彻落实立德树人根本任务，积极拓展育人阵地，推动思政教育与职业素养培育深度融合，11月5日下午，软件与大数据学院在教学楼A104举办2027届毕业生职业素养专题讲座。活动特邀江苏城乡建设职业学院城市更新与创意设计学院副教授、江苏工匠孔祥峰担任主讲嘉宾，并正式聘请其为学院校外思政导师。学院就业负责人严海霞出席活动，500余名即将走向实习岗位的2027届毕业生现场聆听。
聘任校外思政导师：汇聚育人资源，共建思政阵地
讲座伊始，学院就业负责人严海霞代表学院向孔祥峰副教授颁发校外思政导师聘书，正式聘请其担任学院思想政治教育工作校外指导教师。此次聘任是学院拓展育人阵地、汇聚社会育人资源的重要举措，旨在依托孔祥峰副教授在企业用人、工程一线及职业素养培育方面的丰富经验，将产业前沿的实践智慧融入学院思政育人体系，为毕业生提供更具针对性、实效性的职业价值观引领。
孔祥峰深耕一线多年，兼任企业高管、行业顾问，主持参与过多项重点工程，累计产出竞赛、社情民意、课题等各类成果百余项。作为新任校外思政导师，他的这场讲座没有空泛的说教，句句落在毕业生即将面对的处境上，将一堂职场启蒙课讲成了做人做事的一堂美学课。
把事做好：靠谱，是职场的第一张名片
可靠交付，是孔祥峰开讲的第一个问题。他开宗明义：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。与其等出了问题才解释，不如让过程可见、按节点报进度、提前预警、问题不过夜。他给新人总结出一套汇报公式，按当前情况、可能影响、已做排查、建议方案、需要支持的顺序，一步步讲清怎样让主管不猜进度、不用等消息。孔祥峰说，沟通的意义，在于让团队更早找到办法；一个让人放心的新人，往往就是从交代清楚每件小事开始的。
把人处好：换位与担当里的边界之美
在换位沟通环节，孔祥峰引导同学们先看共同目标，再讲自己的判断，学着站在主管的角度，去理解一个团队真正需要知道什么。谈到主动担当，他建议大家少问眼前能拿什么，多想长期能带走什么，把本职做实、主动向前一步、坚持复盘沉淀，在创造价值的过程中，攒下软实力、项目经验和职业信用。讲到诚信与团队共事，一句厚道不是讨好、担当也不是包揽，赢得全场掌声。在他眼里，爱惜公私资源、说清真实贡献、记得别人的帮助，这些小事里见人品，合作里见底色。
一场情境练习，把道理拉回真实
讲座不满足于讲道理，还把同学们带进真实的职场情境。面对测试发现异常的演练题，同学们现场演练讲事实、早反馈、带方案的应对逻辑。孔祥峰特别提醒，AI可以提效，但提交前要理解和验证，数据和代码须按单位规范保护。他希望职业素养能内化成遇到问题那一刻的条件反射，这正是设置情境练习的用意。
把职业讲成美学，做一名值得托付的人
整场讲座，始终贯穿着一种耐人寻味的职业美学。可靠交付，是专业之美；换位沟通，是共情之美；诚信共事，是人品之美；长期成长，则是匠心与时间之美。这样讲职业，与孔祥峰本人的美学修养不无关系——他长期深耕明清江南私家宅园的东方美学与药食同源艺术哲学，把审美的眼光带进了工程与育人。在他眼里，从校园到职场的过渡，正是从把事做好到把人做好的修行；做一个技术过硬、心里有团队、值得托付的人，本身就是最高级的职业信用。
一名在场学生说，以前总觉得职业素养就是能力强，今天才明白，被信任比被赞美更重要。学院就业负责人严海霞表示，将持续深化就业育人，把职业素养教育融入学生成长全过程，助力2027届毕业生在时代大舞台上，扣好职场的第一粒扣子。（文字/石荣月 摄影/吴旦 审核/严海霞、陈洁、纪雨霞）
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